为适应公司战略发展需求，同时为了实现人力资源的合理配置，增强员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，经公司领导研究决定，由人力资源部组织，对营销副总一职进行内部公开竞聘。

这是我司首次举办的内部岗位竞聘活动，通过内部竞聘，一方面可以使员工在原有岗位得到提升，并使其能力得到锻炼;另一方面，可以让企业在内部找寻到合适人才，节省人力成本。

4月5日，在公司会议室举行了内部公开竞聘活动，本次竞聘评委团由公司董事长陈世久先生、各部门负责人和营销部门全体销售人员组成。此次竞聘共设营销副总2名，分别负责省内业务、省外业务。经过宣传发动，自我推荐，共有4名企业元老级员工参加，他们分别是：蔺雷、夏振华、薛超伟和王勤功。

为在本次竞聘中充分展示自己的能力与优势，他们精心准备了自荐材料，内容主要包括：自我介绍、竞聘岗位理解、竞聘岗位策划、后期工作规划等内容。在长达几小时的竞聘过程中，4名竞聘者都充分展示了自己的优势。

随后评委团根据选手的竞聘材料、竞职演讲等进行现场投票，最终蔺雷以20票胜出任省内营销副总，分管安徽省内业务及各部门沟通协调、配合等工作;薛超伟以14票位居第二任省外营销副总，分管安徽省以外的各省业务及各部门沟通协调、配合等工作。

此次内部公开竞聘不仅为员工提供了一个竞争的舞台，并激发了员工对工作岗位的积极性和竞争意识，同时为企业可持续发展注入勃勃生机。我们坚信营销中心的全体销售人员在两位营销副总带领下，能够出色的完成2017年销售任务指标，为公司的发展作出更大的贡献!